Budaya Organisasi

 Kali ini saya ingin bercerita tentang budaya organisasi yang telah saya praktikan. Banyak hal- hal yang yang dapat saya ambil sebagai pengetahuan.

Kemarin siang kami menjelaskan budaya organisasi pada masing- masing kelompok di kampus. Sangat menyenangkan dan kami sangat bersemangat untuk mendapatkan nilai yang baik. Kelompok kami menggunakan baju adat betawi yaitu kebaya. Kami menerapkan budaya pakaian tersebut sebagai identitas kelompok kami, kelompok kami selalu berganti tema pakaian setiap minggunya untuk membuat cirikhas dari kelompok. Tak terlepas dari pakaian kami selalu memberikan senyum kepada kelompok- kelompok lain yang dating ke stand kami untuk menanyakan budaya organisasi yang ada di kelompok kami.

Kami meneliti dan melalukan survey ke salah satu kampong betawi yang ada di Jakarta, disana kami banyak menemukan ke khasan budaya betawi. Kami menggambil Sanggar Firman Muntaco sebagai objek yang kami paparkan dalam Budaya Organisasi. Sanggar firman muncato berdiri sudah kurang lebih 35 tahun, didirikan oleh bapak Firman dan saat ini diterusakan oleh anaknya yang bernama ibu Vivi , saat melakukan wawancara minggu kemarin kami dating ke acara sanggar muntaco yang terletak di Jl. Jagakarsa tepatnya di Bens Radio Jakarta, kami di sambut hangat, banyak acara – acara yang di suguhkan oleh sanggar muntaco. Kami banyak bertanya tentang budaya organisasi kepada pemilik sanggar yakni ibu Vivi. Ibu vivi bercerita cukup banyak tentang berdirinya sanggar tersebut. Kami sangat tercengah ketika ibu Vivi berkata sanggar tersebut tidak berorientasi kepada materi melainkan murni ingin memajukan dan melesatari budaya betawi yang telah di cita- citakan bapak Firman. 

Dan itulah yang menjadikan sanggar Muntaco berdiri sampai saat ini. Selain ingin memajukan budaya betawi dan melestarikan sanggar ini pun bermaksud untuk selalu mengembangkan kreatifitas anak- anak muda betawi.

Dan kemarin saat kami dan kelompok- kelompok lain mempersentasikan komunitas- komunitas yang telah diteliti, kami menyadari pentingnya budaya organiasasi untuk menciptakan karakter sebuah organisasi dan menjadikan nya salah satu identitas organisasi tersebut, dan kami mencoba untuk selalu menggukana budaya organisasi di setiap pertemuan kelompok atau bekerja dan mempublikasikan hasil kerja kami kedalam budaya organisasi yang baik.