#pertemuan 7 Organization Culture

 Dalam suatu organisasi pastilah memiliki budaya – budaya yang dianut oleh organisasi -organisasi tersebut, budaya dideskripsikan ialah perilaku yang di formalisasikan atau adanya aktifitas ritual yang ada dalam suatu organisasi tersebut. Budaya juga hasil dari persepsi dari para orang-orang yang ada di dalamnya, yang dipublikasikan, budaya organisasi ada tergantung pada pendirinya.

Lalu, apakah fungsi dari budaya organisasi itu?

1.     Budaya dapat mencerminkan karakteristik atau suatu perkumpulan

2.     Terciptanya rasa memiliki antar sesama

3.     Adanya peninggalan sifat- sifat negative dan meleburnya dalam kelompok

4.     Bagaimana suatu organisasi atau kelompok dapat mendukung dalam masyarakat, yaitu kelompok sangat peka terhadap lingkungannya.

5.     Bagaimana terciptanya proses control dengan sesame anggota kelompok.

Memang , tidaklah hal yang mudah untuk membuat suatu komunitas , suatu organisasi atau suatu perkumpulan yang dapat bertahan lama, ada beberapa faktor yang menyebabkan perpecahan dalam suatu kelompok antara lain, peraturan yang tidak sesuai dengan individu-individu di dalamnya, sulitnya melakukan perubahan untuk menjadikan lebih baik lagi, adanya perbedaan pendapat dari individu- individu tersebut, dan kurangnya rasa kebersamaan.

Budaya Organisasi mempunyai 7 karakter, yaitu :

1.     Inovasi dan resiko , yang dimana semakin banyak inovasi yang di timbulkan akan semakin baik pula suatu organisasi tersebut.

2.     Adanya perhatian yang sangat mendetail.

3.     Hasil dalam organisasi

4.     Dapat membangun kesejahteraan di dalam maupun di luar organisasi

5.     Aggressiveness

6.     Stability , bagaimana organisasi tersebut dapat mempertahankan perkumpulan atau organisasinya.

Adapun beberapa istilah dalam budaya organisasi yang dapat saya paparkan yakni,

Dominant Culture yang berarti adanya perbedaan antara minoritas dan mayoritas.

Core Values : nilai-nilai dalam suatu organisasi

Strong Culture : jika value yang sudah ditetapkan akan menjadi strong culture.

Dan jika sekiranya anda ingin meneliti suatu organisasi atau perkumpulan hendaklah anda mengetahui beberapa hal tentang apa yang ingin anda bahas dalam observasi anda, hal itu antara lain,

1.     apakah yang menjadi karakteristik budaya dalam organisasi tersebut.

2.     Bagaimanakan budaya dapat berjalan efektif dan efisien? Dan kalau tidak, akan berdampak kemana?

3.     Apa yang menjadi faktor organisasi bertahan lama?

4.     Bagaimanakah budaya organisasi dapat ditransformasikan ke anggota lainnya

5.     Budaya apakah yang dapat dibuat dalam organisasi tersebut

6.     Budaya organisasi yang positif yang seperti apa yang dapat diciptakan dalam organisasi tersebut.

7.     Apakah ada hubungan dengan spiritual dalam suatu organisasi tersebut

8.     Adakah cirikhas ke indonesiaan yang tercipta dalam organisasi tersebut.